Aligha van olyan ember, aki ne találkozott volna már valamilyen személyiségteszttel, amelyből több tucatot is találhatunk a világhálón, azonban elenyésző a száma azoknak, amelyek hiteles és megbízható eredményt nyújtanak. Összeszedtük az 5 legjobb személyiségtesztet, s elmondjuk azt is, milyen esetekben hasznos az alkalmazásuk.
Mire jó a személyiségteszt?
Ha valóban megbízható, objektív és valid (vagyis valóban azt méri, amit ígér) egy teszt, rengeteg információt nyújthat számunkra. A tanulás, a személyiség fejlődése ideális esetben egy egész életen át tartó folyamat, azonban ahhoz, hogy tudatosan fejleszteni tudjuk magunkat, ismernünk kell temperamentumunkat, erősségeinket és a fejlesztendő területeinket is.
A személyiségtesztek alkalmazási területei
A személyiségtesztek ebben nyújtanak segítséget, hiszen képet kaphatunk általuk mentalitásunkról, beállítottságunkról, “erős és gyenge” tulajdonságainkról.
Éppen ezért ezeket a teszteket előszeretettel használják az élet számos területén – például pályaválasztási tanácsadásokon, önismereti tréningeken, de nagy segítséget jelentenek a különféle HR folyamatokban is az álláskereső és a munkáltató számára egyaránt.
Mind a pozícióra jelentkező jelölt, mind az új kollégát megtalálni kívánó HR-es számára fontos azt mérlegelni, hogy a betöltendő munkakör és a jelentkező temperamentuma összhangban vannak-e egymással.
Ennek tisztázásában sokat segíthet egy személyiségteszt mindkét fél számára.
Melyek a legjobb / legnépszerűbb személyiségtesztek?
1.) DISC személyiségteszt
A DISC az egyik legnépszerűbb személyiségteszt, melyet egyre több cég alkalmaz – elsősorban a munkastílus, a motiváció vizsgálatához, néha a kiválasztási folyamatok támogatásához.
A D.I.S.C. egy mozaikszó, az angol Dominance, Influence, Steadiness, Compliance szavak kezdőbetűiből tevődik össze. A modell atyja, az angol Dr. William Marston pszichológusként fejlesztette ki a tesztet, s segítségével a modell nevét alkotó 4 kategóriába sorolta a személyiségtípusokat, s mindegyik kategóriához egy-egy színt társított.
A DISC teszt alapján a különféle személyiségek a következő kategóriába sorolhatók:
Piros (dominancia): ebbe a kategóriába a pörgős, teljesítményorientált személyek tartoznak, akik szívesen vállalnak kockázatokat, kedvelik a kihívásokat, és jó problémamegoldó képességgel rendelkeznek. Jellemző rájuk a gyorsaság, a versengés és a közvetlenség.
Sárga (befolyásolás): a nyitott, társaságkedvelő, kreatív és lelkes emberek tartoznak ebbe a csoportba, akik jó csapatjátékosok, szórakoztató egyéniségek, s optimizmus, valamint kiváló kommunikációs készségek jellemzik őket.
Zöld (kitartás): az e személyiségtípusba tartozók közös tulajdonsága az együttműködés, az empátia, a segítőkészség, a megfontoltság, a türelem, valamint az, hogy konfliktuskerülők, s nehezen mutatják ki érzéseiket.
Kék (szabálykövetés): a precíz, elemző gondolkodású, teljesítménycentrikus személyek tartoznak ebbe a csoportba. Általában megbízhatók, engedékenyek, óvatosak és diplomatikusak.
2.) MBTI teszt
A Myers-Briggs Type Indicator vagy röviden MBTI Katherine Cook Briggs és lánya, Isabell Myers nevéhez fűződik. A teszt Carl Gustav Jung modelljére építkezik. A svájci pszichiáter a pácienseivel való foglalkozás során észrevette, az emberek különféle módon „működnek”. Az MBTI szerint 4 dimenzió (4 ellentétpár) segítségével ismerhetjük meg az egyén viszonyulását a világhoz, a döntéseik mozgatórugóját, illetve azt, hogy miként szerzik meg, s dolgozzák fel az információkat:
Introvertált – extrovertált
Érzékelő – intuitív
Gondolkodó – érző
Megítélő – észlelő
A modell a preferált funkciók és tipikus viselkedési minták rögzítésére szolgál, vagyis azt vizsgálja, mely tényezők dominálnak az egyéneknél. A kérdőív egy sor eldöntendő kérdésből áll. A kiértékelés során személyiségünk 16 különböző típusba sorolható be. Az MBTI megbízhatósága, pontossága körül sok kérdőjellel találkozni, ugyanakkor az egyszerűsége, elérhetősége miatt igen népszerű, ha valaki tükörbe szeretne nézni.
3.) Enneagram teszt
Szintén egy személyiségtípusokat elkülönítő modell, mely leírja, hogy milyen mintázatok alapján értelmezzük a világot, s kezeljük az érzelmeinket.
Az Enneagram görög eredetű szó, jelentése: ’kilences ábra’.
A rendszer 9 személyiségtípust határoz meg, melyeket egy diagramon helyez el, hogy vizuálisan is segítse megérteni a típusok közti összefüggést és kölcsönhatást.
A 9 személyiségtípus:
- a tökéletességre törekvő,
- a segítő,
- az eredményes,
- az induvidualista,
- a megfigyelő,
- a kétkedő,
- a rajongó,
- a kihívó,
- a békítő.
A modell elkülönít úgynevezett triászokat, a fenti kategóriákat 3 nagy csoportba sorolva, amelyek az ösztönös (1., 8., 9.), a gondolkodó (5., 6., 7.) és az érző triászok (2., 3., 4.).
Az Enneagram sokak szerint az egyik hatékony eszköz az érzelmi intelligencia mérésére és fejlesztésére. Segít az önismeretben, illetve abban, hogy a lehető legjobb kapcsolatot alakítsuk ki a minket körülvevő emberekkel.
4.) ProfileXT személyiségteszt (PXT kompetencia-felmérés)
Azt segít meghatározni, hogy a teszt kitöltője mennyire passzol a szervezet különféle munkaköreihez, vagyis a munkaköri „rátermettségre” (Job Fit) derít fényt. Vizsgálja a kitöltő kompetenciáit, kognitív tulajdonságait, képet ad a komfortzónáiról és arról, hogy mi mozgatja, motiválja.
Mindebből kikövetkeztethető, hogy milyen lesz az illetővel való együttműködés (Boss Fit), mennyire illeszkedik a csapatba (Team Fit), s hogy készségei, képességei, „kompetenciái” alapján várhatóan milyen területen, illetve munkakörben lesz a következő 2-4 évben a legeredményesebb. A Profiles teszt felhasználása igen sokoldalú – megbízhatósága, validitása miatt előszeretettel alkalmazzák a kiválasztási folyamatok során, képzési tervek, tréningek összeállításakor, a szervezetfejlesztés, átalakítás, csapatépítés és a tehetségmenedzsment területein is.
5.) Big Five személyiségteszt
A „Nagy Ötök” a személyiségkutatók egyik legnépszerűbb eszköze, amely 5 fő tényező alapján különíti el a különböző személyiségtípusokat (érzelmi stabilitás, barátságosság, nyitottság, lelkiismeretesség és extraverzió).
A Big Five e 5 dimenzió mentén méri a személyiséget, amelyet aztán egy tulajdonságskálán helyez el. Az emberek többsége a skála közepére tehető, ám vannak, akik valamely végpontjához közel helyezkednek el.
Az eredmény alapján következtetéseket lehet levonni a tesztet kitöltők egészségi állapotáról, boldogságáról, teljesítményéről, vagyis jóllétük főbb meghatározó tényezőiről.
A teszt kitöltéséhez 60 állítást kell értékelni egy 1-től 5-ig terjedő skálán, melyből az 1-es az abszolút nem igaz, az 5 a teljesen igaz állítást jelenti.
A Big Five személyiségjegyek stabilitását kutatások támasztják alá, hiszen felnőtt emberek esetében az eredmények viszonylag stabilak, vannak azonban olyan tulajdonságok, amelyek az idő múlásával minimálisan változhatnak. Ilyen a nyitottság vagy az érzelmesség, amely az idő előrehaladtával gyengül, míg a lelkiismeretesség és a barátságosság erősödik.
Kapcsolódó: Employer branding: a titok, amivel megtalálhatod a legjobb embereket a csapatodba
borítókép: Element5 Digital // Unsplash